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  Case Studies
unserer Kunden

Schauen Sie sich an, was unsere Kunden über Viscoma zu sagen haben 
und welche Ergebnisse wir zielen durch strategisches Marketing!

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Handwerk

BTW Stein-Schleiftechnik GmbH

BTW Stein-Schleiftechnik generierte über Social Recruiting in 14 Tagen mehr als 73 qualifizierte Bewerbungen als Steinmetz und Steinschleifer – und konnte dadurch 2 Stellen in unter 30 Tagen erfolgreich besetzen.
Durch steigende Nachfrage baute BTW sein Team weiter aus. Durch die hohe Spezialisierung der Dienstleistung im Bereich Natursteinaufbereitung waren die bisherigen Bewerbungen unqualifiziert.
BTW konnte durch strategisches Social Recruiting und einer konkreten Zielgruppenansprache genau die Bewerbergruppe erreichen, die für die ausgeschriebenen Positionen relevant waren. So erhielt BTW vorqualifizierte Bewerber, welche gut zum gesuchten Stellenprofil passte und konnte somit in kurzer Zeit 2 neue Mitarbeiter einstellen.
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Elektrokonstruktion

AMA Software Solution GmbH

Dank gezieltem Employer Branding & Performance-Kampagnen steigerte AMA die Bewerberanzahl qualifizierter Fachkräfte im Bereich SPS Programmierung und Elektrokonstruktion um 220 % innerhalb von 6 Wochen.
Stark spezialisierte Anforderungen im Bereich Elektrokonstruktion und SPS-Programmierung machten es schwierig, geeignete Fachkräfte über herkömmliche Kanäle zu erreichen.
Durch zielgerichtete Employer Branding Maßnahmen und performante Social Ads wurde nicht nur die Sichtbarkeit gesteigert, sondern auch die Anzahl qualifizierter Bewerbungen deutlich erhöht. Langfristig sorgte dies dafür, dass AMA Solution als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und regelmäßig Initiativbewerbungen erhält.
Gesundheitswesen

Healthcare Unternehmen für parenterale Ernährung

Durch optimiertes Social Recruiting gewinnt ein Healthcare Unternehmen regelmäßig deutschlandweit neue qualifizierte Mitarbeiter und konnte durch die Anpassung seiner Prozesse die Zeit von Bewerbung bis zur Einstellung von 3 Monate auf 10 Tage reduzieren.

Die interne Besetzung offener Stellen dauerte oft mehrere Monate – trotz digitaler Ausschreibungen. Es fehlte an qualifizierten Bewerbern mit relevanter Erfahrung im Pflege- und Gesundheitsbereich.
Durch strategisch aufgebautes Social Recruiting und die Optimierung des Bewerberprozesses gelang es, die Time-to-Hire drastisch zu reduzieren – bei gleichzeitiger Erhöhung der Bewerberqualität.
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Gesundheitswesen

Wiener Healthcare Praxis

Durch strategische Transformation von einer traditionellen Kassenpraxis zu einem Premium-Gesundheitszentrum für Führungskräfte erreichte eine Wiener Healthcare Praxis eine 2800 %ige Steigerung des Customer Lifetime Values und 200 % Umsatzwachstum im ersten Jahr.

Die etablierte Wiener Arztpraxis befand sich in einer typischen Healthcare-Zwickmühle: Mit nur €180 Customer Lifetime Value pro Patient und starker Abhängigkeit vom österreichischen Kassensystem war die Profitabilität begrenzt. Hohe Patientenzahlen waren nötig für den wirtschaftlichen Betrieb, während zeitintensive Grundversorgung nur geringe Margen generierte. Es fehlte an systematischer Patientenakquise und Differenzierung zu anderen Kassenpraxen in Wien.

Viscoma entwickelte eine fundamentale Geschäftsmodell-Transformation mit strategischer Neupositionierung als Premium-Gesundheitszentrum für Manager und Führungskräfte. Durch eine mehrstufige Value Ladder (von €50 Basis-Services bis €5.000+ VIP-Membership), zielgruppenspezifisches Digital Marketing und Service-Excellence wurde die Praxis vom Volumengeschäft zu hochprofitablen Langzeitbeziehungen transformiert. Die Implementierung umfasste SEO-optimierte Website, Google Ads Kampagnen und ein CRM-System für systematisches Customer Lifetime Value Management.

Ergebnisse: Customer Lifetime Value stieg von €180 auf €5.040 (+2.800%), Umsatz verdreifachte sich bei gleichzeitig 280% mehr Patienten trotz selektiver Annahme-Kriterien.

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Photovoltaik

Scholz Energy GmbH

Durch präzises Targeting und ansprechende Campaign Creatives erreichte Scholz Energy qualifizierte Bewerber für PV-Systeminstallation in Münster und Umgebung – und besetzte offene Positionen in weniger als 4 Wochen.
Scholz Energy suchte dringend qualifizierte Techniker und Monteure für die Installation von PV-Anlagen und Ladeinfrastruktur. Über klassische Stellenportale wurden jedoch kaum relevante Bewerbungen erzielt, trotz attraktiver Arbeitsbedingungen.
Mit gezielten Anzeigen und einer Recruitingstrategie, die speziell auf Fachkräfte mit Branchenerfahrung ausgerichtet war, konnten relevante Bewerbungen generiert und die offenen Positionen erfolgreich besetzt werden.
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Ingenieurbüro

Ing. Büro Fischer GmbH

Trotz hohem Wettbewerb konnte Ing. Büro Fischer innerhalb von 21 Tagen mehrere Bewerbungen von erfahrenen Vertriebsingenieuren mit Branchenkenntnis generieren – dank gezieltem Social Recruiting.
Trotz exzellentem Ruf war es schwierig, Vertriebsingenieure mit tiefem Branchenverständnis zu gewinnen – klassische Recruitingwege blieben wirkungslos.
Durch präzises Targeting und die Entwicklung einer individuellen Recruiting-Kampagne mit klarer Ansprache auf LinkedIn und Meta konnten in kurzer Zeit mehrere Top-Kandidaten erreicht werden.
Pharmazeutischen Versorgung

Apotheke am Clemenshospital

Trotz hohem regionalem Wettbewerb konnte die Apotheke am Clemenshospital ihre offenen Positionen für Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte in weniger als 30 Tagen besetzen.
Der regionale Arbeitsmarkt war stark umkämpft, qualifizierte pharmazeutische Fachkräfte nur schwer zu erreichen. Lokale Zeitungsanzeigen brachten kaum Resonanz.
Gezielte Meta-Kampagnen mit lokalem Fokus ermöglichten eine deutliche Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten und führten innerhalb kürzester Zeit zu erfolgreichen Einstellungen.
Softwareentwicklung

Software & Konzepte GmbH

Durch gezieltes Social-Recruiting wurden bei Software & Konzepte qualifizierte Software-Entwickler:innen mit Fokus auf kundenspezifische Unternehmenslösungen gewonnen – offene Stellen konnten innerhalb von 3 Wochen besetzt werden
Software & Konzepte suchte erfahrene Entwickler:innen (z. B. Java, .NET, Web) mit Projekt-Erfahrung in individuellen Softwarelösungen. Klassische Jobportale brachten viele Bewerbungen, jedoch kaum welche mit passender Branchen- und Lösungskompetenz.
Mit präzisem Targeting (z. B. Technologie-Stacks, Berufserfahrung), ansprechenden Creatives und einer optimierten Funnel- Strategie auf Social-Kanälen wurden passive Fachkräfte erreicht. Innerhalb von 21 Tagen konnten mehrere relevante Kandidat:innen gewonnen und in Gespräche gebracht werden.

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