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Wir finden qualifizierte  technische Fachkräfte für dein Unternehmen.

Du suchst Ingenieure, Meister, Techniker, Industriemechaniker und co. oder Mitarbeiter im technischen Vertrieb? Mit unserer erprobten Recruiting-Methode gewinnst du planbar passende Bewerber für dein Unternehmen.
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Bereits alles versucht aber immernoch keine qualifizierten Bewerbungen von Fachpersonal?

Investierst du noch in lokale Handelszeitschriften und hoffst auf Bewerber? Oder investierst du bereits in digitales Recruiting, doch die Ergebnisse bleiben aus oder erhältst nur unqualifizierte Bewerbungen ohne Fachwissen und Erfahrung?

17,9 %

der Industrieunternehmen leiden weiterhin unter akutem Fachkräftemangel – ein deutlich über dem historischen Durchschnitt liegender Wert*
*Laut ifo Institut – Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich (e.V.)

⌀ 3

Durchschnittlich 3 Monate Besetzungsdauer – nur bei 25 % klappt es in 1–2 Monaten oder schneller*
*Laut ifo Institut – Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich (e.V.)

60 %

der Branchenunternehmen finden keine geeigneten Ingenieure – jährlich drohen Wachstumsverluste von bis zu 30 Mrd. €*
*Laut www.welt.de/wirtschaft/

87 %

der Firmen berichten im Jahr 2022 über den Mangel an Fachkräften – das Risiko für Betrieb und Mitarbeiternachhaltigkeit wächst*
*Laut www.welt.de/wirtschaft/

Warum du mit uns passende Bewerber findest!

Kampagnen mit Plan​

Wir bauen deinen Funnel auf – mit Zielgruppen, Ads, Creatives und Budgetstruktur, die wirklich funktionieren.

Keine 08/15-Vorlagen

Jede Anzeige wird individuell erstellt und getestet – mit messbaren Unterschieden bei Klick- und Bewerberzahlen.

Fokus auf Ergebnisse

Wir optimieren deine Kampagnen wöchentlich – mit dem Ziel, deine Kosten pro Bewerbung messbar zu senken.

Starke Creatives statt Standard-Werbung

Kontinuierliche Begleitung und Optimierung deiner Prozesse für nachhaltigen Erfolg statt einmaliger Beratung.

Volle Transparenz
in der Performance

Jede Anzeige wird individuell erstellt und getestet – mit messbaren Unterschieden bei Klick- und Bewerberzahlen.

Bewerberspezifische Ansprache statt Copy & Paste​

Wir optimieren deine Kampagnen wöchentlich – mit dem Ziel, deine Kosten pro Bewerbung messbar zu senken.
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Warum Unternehmen uns vertrauen

Profitiere von unserer Erfahrung und erfolgreichen Methoden in der Mitarbeitergewinnung

Ø in 48 zur ersten Bewerbung

Durchschnittlich schon nach 48 Stunden die ersten Bewerbungen direkt im Postfach oder CRM

Ø in 48 zur ersten Bewerbung

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Qualifizierte Kandidaten

Durch strategische Vorqualifizierung hochwertige Bewerbungen

400+ erfolgreich
besetzte Stelle

Für Industrie, Handwerk, Pflege & IT – deutschlandweit.

Über 17 Jahre Praxiserfahrung

Durch langjährige Erfahrung als Marketingleiter und Ausbilder kennen wir die Herausforderungen!

Ø Kosten pro
Bewerbung von 7,53 €

Durch strategisches Social Recruiting effizient zu neuen Bewerbern

70% schnellere Zeit
bis zur Einstellung

Mit optimierten Prozessen und Methoden die Zeit bis zur Einstellung drastisch reduzieren
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Ergebnisse unserer Kunden

Handwerk

AMA Software Solution GmbH​

Dank gezieltem Employer Branding & Performance-Kampagnen steigerte AMA die Bewerberanzahl qualifizierter Fachkräfte im Bereich SPS Programmierung und Elektrokonstruktion um 220 % innerhalb von 6 Wochen.

Stark spezialisierte Anforderungen im Bereich Elektrokonstruktion und SPS-Programmierung machten es schwierig, geeignete Fachkräfte über herkömmliche Kanäle zu erreichen.

Durch zielgerichtete Employer Branding Maßnahmen und performante Social Ads wurde nicht nur die Sichtbarkeit gesteigert, sondern auch die Anzahl qualifizierter Bewerbungen deutlich erhöht. Langfristig sorgte dies dafür, dass AMA Solution als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und regelmäßig Initiativbewerbungen erhält.

Ingenieurbüro

Ing. Büro Fischer GmbH

Trotz hohem Wettbewerb konnte Ing. Büro Fischer innerhalb von 21 Tagen mehrere Bewerbungen von erfahrenen Vertriebsingenieuren mit Branchenkenntnis generieren – dank gezieltem Social Recruiting.
Trotz exzellentem Ruf war es schwierig, Vertriebsingenieure mit tiefem Branchenverständnis zu gewinnen – klassische Recruitingwege blieben wirkungslos.
Durch präzises Targeting und die Entwicklung einer individuellen Recruiting-Kampagne mit klarer Ansprache auf LinkedIn und Meta konnten in kurzer Zeit mehrere Top-Kandidaten erreicht werden.
Weitere Ergebnisse entdecken

So läuft die Zusammenarbeit ab

Kurzfristig: In nur drei Schritten zu neuem Fachpersonal.

1.

Kontakt aufnehmen

In einem ersten Gespräch schauen wir, wie genau wir euch helfen können.

2.

Kick-off & Arbeitgeber-Analyse

Wir besprechen gemeinsam deine offenen Stellen, bisherige Maßnahmen und verfügbares Werbebudget

3.

Bewerbungen erhalten

Nach Einrichtung der Kampagnen erhältst du die Bewerbungen direkt in dein Postfach oder CRM

Mittel-langfristig: Entwicklung der strategischen Recruitingprozesse und Aufbau einer Arbeitgebermarke neue die Mitarbeiter anzieht

4.

Wöchentliche Optimierung

In wöchentlichen 1:1-Calls besprechen wir die KPIs und optimieren die Kampagnen für bessere Ergebnisse.

5.

Prozessaufbau und Optimierung

Für optimales Recruiting entwickeln wir gemeinsam deine Prozesse weiter für eine Top Bewerbererfahrung

6.

Aufbau einer Arbeitgebermarke

Durch moderne Maßnahmen entwickelt sich deine Arbeitgebermarke zum Mitarbeitermagnet.

Jetzt unverbindlich anfragen

Fülle das Formular aus und wir melden uns innerhalb von 24 Stunden für ein erstes Gespräch bei dir!

FAQ

Wie schnell kann ich erste Bewerbungen erhalten?
In der Regel innerhalb von 24–72 Stunden, sofern alle Voraussetzungen stimmen.
Je nach Region und Position und basierend auf unseren Erfahrungen ab 5–15 €, deutlich günstiger als klassische Anzeigenkanäle.
Nein. Wir geben konkrete Optimierungstipps – du kannst direkt mit minimaler Landingpage oder anderen Methoden starten.
Ja. Wir liefern Templates, Tools & Strategien, mit denen dein Team intern weiterarbeiten kann.